20:00 
Согласно новому исследованию, опубликованному в JRSM Open, медицинские работники из числа этнических меньшинств, которые также родились за границей, сталкиваются с двойным невыгодным положением из-за комбинированного воздействия этнической принадлежности и статуса мигранта.
Используя данные общенационального когортного исследования UK-REACH, это первый анализ, изучающий, как миграционный статус, часто упускаемый из виду в отчетах отдела кадров, пересекается с этнической принадлежностью и влияет на карьерный рост в Национальной системе здравоохранения.
Поперечное исследование более 5700 работников здравоохранения, работающих в соответствии со шкалой оплаты труда NHS «Программа перемен» (AfC), которая охватывает персонал, включая медсестер, акушерок и смежных медицинских работников, показало, что сотрудники, родившиеся за рубежом, со значительно меньшей вероятностью попадут в более высокие диапазоны заработной платы AfC, даже с поправкой на образование, должность и годы профессиональной квалификации. В частности, азиатские и чернокожие работники здравоохранения, родившиеся за границей, с меньшей вероятностью достигали более высоких зарплат по сравнению с их белыми коллегами, рожденными в Великобритании и получившими образование.
Наши результаты показывают, что миграционный статус играет решающую роль в формировании карьерных перспектив медицинских работников, однако эти данные не собираются регулярно. Эти различия не могут быть устранены без предварительного признания и регистрации».
Д-р Джи Су Чхве, ведущий автор, академический клинический научный сотрудник NIHR по инфекционным заболеваниям, Университет Лестера
Хотя медицинские работники из числа этнических меньшинств и мигрантов составляют почти четверть рабочей силы Национальной службы здравоохранения, они по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в рамках AfC. Работники-мигранты могут сталкиваться с дополнительными проблемами, отличными от коллег из числа этнических мигрантов, не являющихся мигрантами, включая трудности с международными отношениями. признание квалификации, ограниченные профессиональные сети и ограниченный доступ к обучению.
Отсутствие регулярно собираемых данных о миграционном статусе означает, что эти проблемы часто игнорируются в исследованиях, что создает пробел, который препятствует усилиям по решению проблемы неравенства среди рабочей силы. Авторы призывают политиков Национальной службы здравоохранения включать миграционный статус в регулярный сбор данных, чтобы обеспечить более целенаправленные и эффективные меры.
"Медицинские работники из числа этнических меньшинств составляют более трети персонала в пятом диапазоне оплаты труда Национальной службы здравоохранения, но их присутствие резко падает до всего 10%. «Это отсутствие разнообразия в руководстве ограничивает влияние на ключевые решения на рабочем месте, такие как оплата, расписание и политика, что может способствовать менее благоприятной среде для сотрудников из числа этнических меньшинств. Такое неравенство может привести к более высоким показателям отсева на фоне продолжающихся кадровых проблем Национальной службы здравоохранения».
Авторы рекомендуют, чтобы кадровая политика Национальной службы здравоохранения четко устраняла определенные барьеры, с которыми сталкиваются работники здравоохранения-мигранты, включая доступ к обучению, признание дипломов, а также возможности наставничества и лидерства.
