меню

Вмешательство союзников из лучших побуждений может увеличить эмоциональное бремя для маргинализированных работников

10 января 2026 time 03:00         раздел: Бизнес и Красота
Кто-то в офисе делает расово-нечувствительный комментарий, и белый коллега просит чернокожего коллегу помочь исправить обидчика. В трех исследованиях исследователь Корнеллского
  • РАЗМЕР ШРИФТА
  • просмотровсегодня: 9 всего: 9
  • комментариев: 0добавить коментарий

Кто-то в офисе делает расово-нечувствительный комментарий, и белый коллега просит чернокожего коллегу помочь исправить обидчика.

В трех исследованиях исследователь Корнеллского университета обнаружил, что такого рода маневр может иметь неприятные последствия. В таких сценариях маргинализированный человек менее благосклонно относится к человеку, обратившемуся к нему за помощью, и с меньшей вероятностью захочет общаться с ним в будущем.

"Готовность маргинализированного человека участвовать в борьбе с предрассудками гораздо сложнее, чем просто попытка уменьшить предрассудки на рабочем месте", - сказал Меррик Осборн, профессор организационного поведения в Корнелльском университете. "Часто их просят выполнить работу, и это может стать для них бременем. Мы обнаруживаем, что для маргинализированных людей просьба союзника выступить против конфронтации с предрассудками более эмоционально обременительна, чем отсутствие просьбы. В свою очередь, это формирует то, как воспринимают союзника".

Осборн является соавтором книги «(Дорогая) копейка за ваши мысли? Союзники причиняют вред, обращаясь за помощью к маргинализированным членам группы, когда Противостояние предрассудкам».

На заре движения Black Lives Matter и других движений Осборн заметил, что членов маргинализированных групп призывали комментировать деликатные вопросы, такие как убийство полицией Бреонны Тейлор в марте 2020 года, только из-за их членства в группе, а не из-за какого-либо особого опыта.

«Я думаю, это было действительно интересно», - сказал Осборн. «Мы, социологи, еще не полностью разобрались в том, как маргинализированные люди сталкиваются с предрассудками на рабочем месте, и существует предположение, что маргинализированные люди имеют больше знаний о предрассудках и о том, как их уменьшить.

Осборн и его команда разработали три исследования с участием почти 1500 участников. Исследование 2 проверяло влияние обращения за помощью к союзнику в различных сценариях, включая упоминание имени маргинализованного человека, но не обращение за помощью напрямую; исследование 3 изучало, как женщины реагировали на обращение союзника за помощью, когда преступник присутствовал или отсутствовал.

Во всех трех исследованиях исследователи последовательно обнаружили, что, когда союзники напрямую просили маргинализованного человека о помощи во время предвзятой конфронтации, члены маргинализированной группы сообщали о большей эмоциональной нагрузке, чем о ее отсутствии. когда никакой помощи не требовалось.

«Нам нужно думать о союзничестве с точки зрения того, как оно помогает людям, союзниками которых мы являемся», — сказал он, — «и одним из способов, которым мы поощряли союзничество в прошлом, было создание пространства для маргинализированных людей. Но бывают случаи, когда в этом нет необходимости."



Главная выбранная вами новость Новости выбранная вами новость Бизнес и Красота выбранная вами новость
Вмешательство союзников из лучших побуждений может увеличить эмоциональное бремя для маргинализированных работников


Комментарии
close

Добавить комментарий





максимум 1000 символов



Другие новости бизнеса и экономики

ещё 7 новостей
more
Реклама
самое популярное сегодня
Опрос

результаты опроса

Посмотреть все голосования