19:00 
Колледж докторантуры Университета Финикса объявил о публикации "Выгорание и автономия в современной рабочей силе: роль навыков, основанных на искусственном интеллекте в обеспечении равенства и устойчивости", нового официального документа Рианны Рид, доктора медицинских наук, в котором использованы данные Индекса карьерного оптимизма Университета Феникса за пять лет, в которых рассматривается влияние выгорания, автономии, равенства и искусственного интеллекта (ИИ) пересекаются в рабочей силе США и обрисовывают стратегии, которые работодатели могут использовать для создания более устойчивой и готовой к будущему рабочей силы. Рид объединяет эти выводы с рецензируемыми исследованиями по вопросам выгорания, самоопределения, модели «требования к работе и ресурсы» и равенства в доступе к возможностям, утверждая, что навыки, основанные на искусственном интеллекте, должны быть намеренно разработаны для закрытия, а не увеличения существующих пробелов.
Данные показывают, что выгорание — это не просто проблема индивидуальной устойчивости; это структурный вопрос, связанный с тем, имеют ли люди реальную автономию и доступ к современным инструментам и обучению. Когда организации инвестируют в навыки, основанные на искусственном интеллекте, которые повышают уровень всех сотрудников и основаны на развитии карьеры, сотрудники получают ясность и контроль, необходимые им для перехода от выживания к настоящему карьерному росту».
Рианна Рид, доктор медицинских наук, Университет Феникса
Среди основных выводов отчета:
- Выгорание и контроль тесно связаны между собой. Работники, которые чувствуют контроль над своей жизнью. карьеры гораздо реже страдают от выгорания (около 45%), чем те, кто этого не делает (около 70%), а работники, выполняющие роли, ориентированные на развитие, значительно чаще чувствуют себя контролирующими, мотивированными и адаптируемыми.
- Использование ИИ связано с большей устойчивостью и оптимизмом. Сотрудники, использующие ИИ, сообщают о меньшем выгорании, более высоких шансах трудоустройства, лучшем балансе между работой и личной жизнью и более сильном ощущении, что они могут адаптироваться к изменениям, позиционируя ИИ как средство устойчивости. мультипликатор, если это сопровождается ответственным обучением и поддержкой.
- Экономическое обоснование квалификации и оптимизма имеет большое значение. Анализ Prior Career Optimism Index® показывает, что работодатели, которые повышают карьерный оптимизм, могут сэкономить до 8053 долларов США на одного работника в год, в то время как работники могут увеличить годовой заработок до 5270 долларов США. Преобразование неоптимистичных сотрудников в оптимистичных может привести к примерному результату. Совокупная выгода составит 1,35 триллиона долларов.
В докладе приводятся действенные рекомендации для работодателей, в том числе рассматривать грамотность в области искусственного интеллекта как базовый навык; интеграцию искусственного интеллекта в персонализированные пути развития; обеспечение равенства в стратегии повышения квалификации; согласование навыков с инициативами по оздоровлению и снижению выгорания; а также отслеживание самостоятельности, выгорания и оптимизма наряду с традиционными финансовыми показателями.
Рид — научный сотрудник Университета Финикса. В Центре исследований образовательных и учебных технологий (CEITR) работает в сфере высшего образования с 2006 года. Она работает менеджером по обеспечению качества факультета в Университете Феникса, возглавляя команду, которая сотрудничает с руководителями колледжей для поддержки высококачественной учебной практики, основанной на институциональных и отраслевых исследованиях. Она получила степень доктора менеджмента в области организационного лидерства в Университете Финикса и работает преподавателем с 2015 года, преподавая курсы по организационному поведению, лидерству и менеджменту. Рид является пятикратной университетской наградой. получатель.
